Engager les employeurs pour la réussite éducative

Au cours des derniers mois, la présence des jeunes sur le marché du travail a été l’un des sujets les plus fréquemment abordés dans l’actualité. Force est de constater que ces jeunes Québécois sont engagés et se portent volontaires pour participer au marché de l’emploi. Mais au-delà de la bienveillance au travail de ces étudiants, une certaine appréhension sur la place des jeunes dans le marché du travail a été observée. Selon les résultats du sondage 2023 du Réseau québécois pour la réussite éducative (RQRE), 68 % des Québécois s’inquiètent de la conciliation études-travail des jeunes Québécois.

La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) est d’ailleurs sensible au défi de la persévérance scolaire des employés-étudiants, plus particulièrement dans le contexte actuel du marché du travail où l’appât du gain peut être privilégié au lieu d’obtenir un diplôme d’études. C’est d’ailleurs pour cette raison que la FCCQ a élaboré, en collaboration avec les membres de la Table ronde entre le milieu des affaires et de l’éducation ainsi que le RQRE, la Charte des employeurs pour la persévérance scolaire.

Considérant que les employeurs occupent un rôle de première importance pour la persévérance scolaire, la FCCQ interpelle directement ces derniers pour les sensibiliser aux risques que représente le décrochage. Les conséquences de l’abandon des études se manifestent notamment par une rareté de travailleurs qualifiés qui seront essentiels pour répondre aux besoins de compétences découlant des changements technologiques et de la transition énergétique à venir. Dans le contexte actuel de notre marché du travail qui en pleine évolution, il ne faut surtout pas sous-estimer l’importance du développement de compétences des Québécois afin de nous assurer de la participation de tous aux différentes activités économiques de notre nation. Sous un autre angle, il est notable de noter que les plus récentes données sur le sujet démontrent que le décrochage scolaire entraine une perte de 1,9 G$ par année du PIB du Québec.

Par conséquent, il est nécessaire d’établir un dialogue ouvert sur la réussite éducative entre les employeurs et leurs employés-étudiants. Afin d’outiller les employeurs québécois dans cette démarche, la Charte présente différentes approches pour les accompagner ainsi que cinq engagements concrets pour soutenir leurs employés-étudiants. Voici les cinq engagements de la Charte :

1. S’assurer que l’horaire de travail est adapté aux besoins des employés-étudiants.
2. Prévoir un temps de repos suffisant entre une période de travail et une journée d’apprentissage.
3. Encourager la poursuite des études jusqu’à l’obtention du diplôme, ou de la qualification visée.
4. Prévoir des mécanismes de rétroaction avec l’employé-étudiant quant au succès de sa conciliation études-travail.
5. Faire connaître à l’employé-étudiant nos engagements en matière de persévérance scolaire et ce que cela signifie pour lui.

La FCCQ profite des Journées pour la persévérance scolaire pour inviter les entreprises à rejoindre les signataires de la Charte des employeurs pour la persévérance scolaire. Les entreprises, étant partie intégrante de notre société, ont maintenant un rôle crucial à jouer pour soutenir la réussite éducative et devenir des acteurs porteurs de la persévérance scolaire. Ensemble, nous pouvons aider les employés-étudiants à réussir leurs études.