LE MILIEU SE MOBILISE POUR FACILITER LE MAILLAGE ENTRE TRAVAILLEURS EXPÉRIMENTÉS ET ENTREPRISES À L’AUBE DE LA RENTRÉE SCOLAIRE

L’entreprise établie à Saguenay rappelle qu’au quatrième trimestre de 2023, plus 152 400 postes vacants étaient à combler au Québec et que, si la province avait le même taux d’emploi pour les personnes âgées de 60 à 69 ans que l’Ontario, jusqu’à 42 000 personnes de plus seraient actuellement sur le marché du travail.

Bien que la demande en main-d’œuvre ait pu sembler moins forte en raison du ralentissement économique des derniers mois, Julie Dufresne, fondatrice et directrice d’EmploiRetraite.ca estime que les entreprises doivent penser plus loin que l’année en cours : « Il faut que les entreprises, surtout les PME situées en région, se préparent à la rentrée et à la relance. C’est non seulement une question de stabilité des activités pour notre développement économique, c’est aussi un enjeu de partage du savoir, ce qu’on aime appeler le développement durable des compétences en milieu de travail ».

UNE SOLUTION GAGNANT-GAGNANT À FAIRE CONNAÎTRE

Selon l’entrepreneure sociale, le maintien ou le retour en emploi des travailleurs expérimentés qui le désirent peut-être à la fois bénéfique pour la qualité de vie de ces derniers et le fonctionnement d’une entreprise. « Un emploi à temps partiel, comme pré- ou semi-retraité, permet oui de socialiser, mais aussi de transmettre ses connaissances à la relève. On vient perpétuer le savoir-faire comme le savoir-être au travail. C’est une sagesse qui a de la valeur pour un gestionnaire qui doit composer avec une pénurie d’employés ».

La plateforme, à laquelle s’associent la FCCQ et l’AQDR, permet aux PME de combler leurs besoins en trouvant des candidats dont les attentes correspondent aux types de postes affichés : contrats de courte durée, remplacement de congés maladie ou de maternité, emplois à temps partiel ou saisonniers, etc.

Avec plus de 200 000 travailleurs expérimentés qui consultent la plateforme et ses affichages annuellement ainsi qu’un taux de contact de 72%, la FCCQ est confiante qu’EmploiRetraite.ca représente une solution à exploiter davantage pour ses membres à travers le Québec.

« D’ici 2030, une personne sur quatre sera âgée de 65 ans et plus. La FCCQ soutient qu’une plus grande reconnaissance de la valeur ajoutée des travailleurs expérimentés et l’offre de mesures de conciliation adaptées à leurs besoins spécifiques font partie intégrante de la solution à la pénurie de main-d’œuvre. Il faut faciliter le maillage entre les entreprises et les travailleurs expérimentés, et nous sommes fiers d’y contribuer en faisant la promotion d’EmploiRetraite.ca auprès de notre réseau de chambres de commerce », déclare Alexandre Gagnon, Vice-président, Travail et Capital humain, FCCQ.

 

La plateforme est également soucieuse des conditions économiques qui pourraient inciter une personne âgée de 55 ans ou plus ou retraitée à se maintenir en emploi par vulnérabilité financière. Selon sa directrice et fondatrice, il est primordial que les personnes candidates le soient d’abord par envie de contribuer et de s’épanouir au travail, d’où l’importance de faire le pont entre les besoins et attentes spécifiques aux travailleurs expérimentés et les entreprises intéressées par leur profil. C’est là que collaborer avec des partenaires qui connaissent leurs réalités et leurs défis, comme l’AQDR, prend tout son sens.

« L’essentiel pour nous est de s’assurer que les personnes préretraitées et retraitées retournent au travail ou se maintiennent en emploi d’abord parce qu’elles le veulent et en sont capables. On a découvert chez EmploiRetraite.ca une réelle sensibilité à ces réalités, puisque les entreprises qui y affichent des postes ont un intérêt spécifique envers la contribution que les travailleurs expérimentés peuvent amener en milieu de travail. La plateforme accompagne les candidats pour qu’ils y trouvent une option qui convient à leurs besoins et à leurs capacités », affirme Pierre Lynch, président de l’AQDR.

En plus de fournir des outils d’information à ses nouveaux partenaires, EmploiRetraite.ca prendra part à un webinaire exclusif de la FCCQ cet automne, où les chambres de commerce et d’industrie membres de la Fédération pourront en apprendre plus sur les solutions qu’elle offre aux entreprises intéressées à accueillir des travailleurs expérimentés. Un webinaire ouvert aux membres de l’AQDR sera également offert afin d’échanger avec eux sur les défis et les opportunités propres aux travailleurs expérimentés. L’équipe d’EmploiRetraite.ca prévoit aller à la rencontre des sections locales de l’AQDR intéressées par ses services à travers le Québec.

– 30 –

Renseignements :

Attaché de presse

Fédération des chambres de commerce du Québec

514 844-9571 poste 3586 C. 438 408-3731

javier.garcia@fccq.ca